Как организовать материальное поощрение сотрудников?

Трудовым законодательством Российской Федерации допускаются дополнительные выплаты, которые, в соответствии с внутренними документами, предназначаются для некоторых работников компании. Они могут быть двух видов – компенсационные и стимулирующие. Выплаты стимулирующего характера включают в себя: премии сотрудникам, надбавки за профессионализм и доплаты за длительный срок работы на данном предприятии.
________________________________________
Трудовой кодекс не содержит в себе список возможных дополнительных выплат, он составляется на предприятии и утверждается приказом руководителя.
________________________________________
Дополнительные денежные выплаты, осуществляемые компанией, предназначены для притока в нее хороших специалистов и стимулирования их профессиональной деятельности. Чаще всего, подобные денежные вознаграждения, получаемые работниками фирмы, представлены в виде премий – ежемесячных или квартальных.

Документальное сопровождение выплат стимулирующего характера

При этом в организации создается и утверждается ее администрацией документ о премировании, который должен включать в себя:

• Причины, по которым производится премирование сотрудников фирмы.

• Список лиц, получающих премиальные надбавки.

• Частота этих дополнительных выплат.

• Порядок начисления и размеры премиальных отчислений.

• Источник финансирования премиальных надбавок.

• Последовательность начисления премий.

• Ситуации, при которых прекращаются премиальные выплаты.

Все документы, обосновывающие выплаты стимулирующего характера должны быть правильно оформлены.
________________________________________
Представители налоговой инспекции с особым интересом относятся к данной разновидности документации, относящейся к деятельности предприятия.
________________________________________
При наличии серьезных нарушений, выявленных при проведении аудита, предприятию грозят серьезные штрафные санкции.

Дополнительные выплаты сотрудникам фирмы могут финансироваться из двух возможных источников – фонда заработной платы и из чистой прибыли предприятия. При выборе второго варианта, компания нередко рассчитывает на получение определенных налоговых льгот. Трудовым Кодексом России действительно допускаются подобные льготные условия при исчислении налогов на прибыль, полученную компанией.

Ими могут воспользоваться организации, если они имеют правильно оформленную документацию, касающуюся премиальных надбавок их сотрудникам. Кроме того, они обязаны документально доказать, что премиальные выплаты способствуют интенсивному экономическому развитию предприятия и получения им большего дохода.

Просмотров: 47
Рубрика: Общие финансово-кредитные вопросы

Интересные статьи по теме:

Работал без отпуска - получи компенсацию
Расчеты и выплаты компенсации за неиспользованное отпускное время, осуществляются не только для продолжающих работать сотрудников фирмы, но и для тех, кто решил уволиться. В обоих ...